СРОЧНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ

            Българското законодателство в Кодекса на труда е уредило и възможността да се полага труд по трудово правоотношение за определен срок. По принцип трудов договор се сключва за неопределено време, но в него може да се предвиди да бъде срочен.

  Има няколко вида срочни трудови договори:

1. за определен срок – той не може да е по-дълъг от 3 години, освен ако в закон или акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Този вид трудов договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, също така и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Само по изключение този срочен трудов договр може да е със срок най-малко 1 година за работи или дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. „Изключение” е налице при конкретни финансови, икономически и други обективни причини, които съществуват при сключване на трудовия договор и обуславящи срочността му. Възможно е този трудов договор да се сключи и за по-кратък срок, но само по писмено искане на работника или служителя. В случай, че посочените правила не бъдат спазени, договорът се смята за сключен за неопределен срок.

Този вид трудов договор се прекратява с изтичане на определения срок.

2. до завършване на определена работа – трудовото правоотношение се прекратява със завършването на работата, за която е сключен. Тук няма ясно фиксиран срок, но срочността се обуславя именно от „завършването на работата” ( например, да се построи къща ).
3. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа – в този случай основанието за създаване на трудово правоотношение е именно отсъствието на титуляра на длъжността ( например, поради неплатен отпуск, болест, майчинство, заемане на друга длъжност, несъвместима с трудово правоотношение и др.). Трудовото правоотношение с титуляра не се прекратява, но се създава и друго – с новия работник/служител, който се явява само заместник на отсъстващия. Този вид трудов договор се прекратява със завръщането на замествания на работа.

4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс – трудовият договор се сключва за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс и се прекратява с постъпване на работа на спечелилия конкурса.
5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган – основанието за сключване на подобен тип трудови договори лежи в закон, който определя мандат за някакъв орган и с изтичането на мандата трябва да се прекрати трудовото правоотношение.

Макар и срочни, тези трудови договори са напълно равнопоставени на безсрочните от гледна точка на правата и задълженията на работника или служителя. Работещият на срочен трудов договор не може да бъде поставян в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение, освен ако законът не поставя изисквания за определена квалификация или умения. Освен това превръщане на договор за неопределен срок в срочен може да стане само при изричното желание на работника/служителя, изразено писмено.

Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът продължи да работи след изтичане на уговорения срок  5 или повече работни дни без писмено възражение на работника/служителя и длъжността е свободна. Това се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник/служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

Работещите по срочни трудови договори имат всички права по Кодекса на труда и всички средства за защита, които биха имали и работейки на трудов договор за неопределено време.