Работодателят може да прекратява с предизвестие трудовото правоотношение с навършилите пенсионна възраст, гласува парламентът на първо четене

Принудителното пенсиониране бе отменено през 2012 г. с аргумента, че конституцията гарантира правото на труд и то не може да се отнема по възрастов критерии. Според сега действащите разпоредби човек, изпълнил условията за пенсиониране, може да остане на работа, ако желае, като единствено възрастта му не е основание за неговото освобождаване.

Отпада и задължението на фирмите да представят график за отпуските на служителите си. Досега те трябваше да го правят до 31 декември всяка година.
Премахва се и изискването работодателите да разработват и утвърждават правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието. От 3 на 7 дни се удължава срокът за изпращане на уведомление до Националната агенция за приходите (НАП) за всеки сключен трудов договор. Отменя се задължението на микрофирмите и малките фирми да уведомяват инспекцията по труда за удължено работно време.
Народните представители одобриха и внесени от правителството корекции на Кодекса на труда. Те предвиждат въвеждане на еднодневни трудови договори за сезонни работници за прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци и розов цвят. Дава се възможност за по-гъвкаво определяне на работното време. Майките ще ползват еднакъв платен отпуск от 2 години за гледане на дете независимо от поредността му. Досега до третото дете той беше две години, а за четвърто и всяко следващо - година и половина.