Според чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договории с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
След като имате един трудов договор на 8-часов работен ден (основен), сключването на втори трудов договор не се вписва в трудовата книжка. Затова трудът по него не се признава за трудов стаж. Но отработеният труд е осигурителен стаж, който се признава при пенсионирането. За него вторият работодател издава удостоверение за осигурителен доход (Образец УП-) удостоверение за осигурителен стаж (Образец УП-3)
Няма коментари:
Публикуване на коментар